物业公司深度学习讨论五行文化

发布时间：2014-04-28 10:56:00点击量：1253次

2014年为五行文化贯彻的第二年，锦州宝地物业服务有限责任公司秉承着“五行文化的学习要从知道、了解上升到理解，并把五行文化理念付诸到实际工作中”的学习宗旨。每个人、每个岗位都要以五行文化的标准来要求自己，无论是从对内部员工还是对外的面对业主，都要将五行文化彻彻底底的贯彻下去。为了能够更好的履行五行文化行为，公司开展物业全员讨论的学习模式。
    物业公司开设“5+1” 学习讨论模式，即在以往周一至周五每天早上学习五行文化基本知识的基础上，加设物业公司全员每周大讨论一次，每周伊始，由宣传部针对《五行文化》释义手册进行分解，统一将讨论内容及针对内容提出的问题进行编辑表格，方便员工做出答案，讨论以小组形式进行，职能部门成员由所属副总经理组织、分公司成员由分公司经理组织、园区内所有员工由小区经理组织进行讨论。物业公司每个人均在表格中设有对应的表格，讨论结果填写后由宣传部进行全员的汇总，形成讨论学习的记录。
    通过提问的方式，首先，不仅对员工的对五行文化的思想动态有一个积极的引导作用，又为员工增加开拓发表自己言论的平台；其次，将物业公司全员的讨论结果进行汇总的表格将发送给物业公司的总经理、副总经理、职能部门部长，以便于领导更清晰的了解员工的内心动态、深入了解基层员工的需求及对公司管理的所提出的一些建设性意见、通过基层员工的反馈对本部门所辖业务链有一个更清晰、更深入的认识。为物业公司逐步达到造福员工、造福社会，员工利益与企业利益的相对平衡奠定一定的基础。再次，宣传部通过整理物业全员的讨论表时，将员工在讨论中提出的优良、成熟的工作做法通过邮箱的形式与大家进行分享，充分的起到树立正面典型的作用。
    通过开展“5+1”学习讨论模式，物业公司五行文化得以更深入的落实，员工对五行文化理念有了更深一步的理解，并且员工也发自内心的愿意参与其中，站在自己的本职岗位上认真的用心就营造“造福万家”的氛围，为宝地集团“五洲宝地百年鸿业”的企业愿景贡献力量。